踏みとどまった後に、必ず起こってしまうトラブル? 1/4

今月は

10月に引き続き、

スタッフが離職を踏みとどまったあとに

必ず起こる問題をどう解決するか?

についてお伝えさせて頂きます。

 

 

まず1つ質問させてください。

 

離職を踏みとどまったスタッフに

やる気を出してもらうには

どうすればいいでしょうか?

 

 

ここで大切な2つの目線です。

 

 

1.サロンスタッフの

踏みとどまったスタッフに対する目線

 

2.踏みとどまったスタッフの

サロンスタッフに対する目線

両者の不満や不信感を放置すれば、

また近い将来

誰かが辞めることになります。

 

 

ここで本音をぶつけ合えるか否か

サロンの将来を決めると言っても

過言ではありません。

僕はこの状態を「本音会議」

呼んでいます。

 

本音会議では自分のコンプレックスや

触れられたくないことなど

見たくない現実を突きつけられるため

修羅場になることも多いです。

しかしここで覚悟を見せた組織は

その後、大きな結果を出されています。

 

このタイミングこそ

サロンが生まれ変わるチャンスなのです。

この現実から目を逸らさないでください。

離職者の本音の言葉と向き合ってください。

 

それが、僕が知るかぎり

スタッフや離職者がやる気を取り戻し

一緒に働きたくなる唯一の方法です。

サロンの真価は

この瞬間に生まれるのだと

僕は思います。

 

 

次週は

『離職を未然に防ぐコツは心理学にあり!』

について紹介させていただきます。

(11月10日投稿予定)

 

 

 

離職を未然に防ぐ為には、

自分を知る事が大切だと

考えています。

 

その為の自分を知る診断があります。

 

僕が尊敬するビリギャルでお馴染みの

坪田先生の診断動画がありますので、

是非とも一度診断をやってみてください。

 

診断は、9つの中で

自分に当てはまりそうなものを

1つ選んでください。

 

9つの性格診断(ちなみに僕は4番です)

ここをクリックすると動画が始まります。

 

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