自分の今年一年を振り返って… 1/4
今年は山あり谷あり、 いや、谷ばかりの１年でした。 今だから言えますが、 特に前半は 本当に苦しい思いをしました。 忘れたくても、忘れれません… ある大手企業の代表から もともと […]
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踏みとどまった後に、必ず起こってしまうトラブル？ 1/4
今月は １０月に引き続き、 スタッフが離職を踏みとどまったあとに 必ず起こる問題をどう解決するか？ についてお伝えさせて頂きます。 まず１つ質問させてください。 離職を踏みとどま […]
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離職の建前の中にある本音 3/4
＜３分間ブログ＞ 今回は僕が以前依頼された 離職を望んでいる方との 面談について お話しさせて頂きます。 彼女は20代前半のアシスタントで お客様やスタッフ、ファッションにも 気を配れる優秀な方です。 ただ […]
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正解主義（トップダウン）からフラットな判断基準へ 1/4
＜３分ブログ＞ １０月のテーマは 「正解主義（トップダウン）からフラットな判断基準へ」 です。 最近 よく働き方改革という言葉を耳にします。 美容界は […]
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いいなり店長を雇う経営者の共通の悩み 3/4
＜３分ブログ＞ 僕はよく 「人を育てるのが難しい」 という相談を受けます。 この相談をされる方の傾向として 「正解主義」で 自ら考えることをに限界を感じている ということです。 なのに スタッフには 自ら考 […]
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そのレッスンって、誰のためのレッスンですか？ 1/4
＜３分ブログ＞ 突然ですが質問です。 「デビュー後にレッスンは必要だと思いますか？」 必要だとしたら、 どうすればあなたのスタッフは レッスンをしたくなるのか？ １０年程前までは レッスンに「正解」があり、 教わったこと […]
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最も多い質問(＝辞めない組織) 1/4
＜３分ブログ＞ 僕がコンサルをしていて 一番多く受けるご相談は 「給料を上げずにスタッフの モチベーションを上げて 辞めない組織を作る方法を 教えてほしい」 です。 あまりに相談が多いので、 […]
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