向き合わなければならない本当の敵とは？ 4/4
今回は顧問先で 僕が実際に体験した事例について お伝えさせて頂きます。 そのサロン様は１店舗スタッフ１０名 売上も順調、スタッフも毎年入ってくる 優良サロンです。 昨年、１人のスタイリストが […]
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グリード会議を活用するために必要なスキル 3/4
＜３分ブログ＞ 今回はグリード会議をする際に ２つのポイントを お伝えさせて頂きます。 １つ目は「共感」です。 普段の会議では 立場が上の人や 発言力のある人の意見が 主導権を握りがちです。 […]
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グリード会議ってそもそも何？ 2/4
＜３分ブログ＞ 今回は グリード会議とはそもそも何なのか？ についてお伝えさせて頂きます。 グリード会議とは 立場や役職の壁を越えて みんなの「やりたい！」を引き出す場です。 このグリード会議 […]
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最も多い質問(＝辞めない組織) 1/4
＜３分ブログ＞ 僕がコンサルをしていて 一番多く受けるご相談は 「給料を上げずにスタッフの モチベーションを上げて 辞めない組織を作る方法を 教えてほしい」 です。 あまりに相談が多いので、 […]
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サロン様との関わり方
＜３分ブログ＞ カラーリスト講師兼美容室の 社外No.2(人に関する問題解決)をさせていただいている 池田さとしです。 現在、社外No.2としては 美容室で起こる 人の問題全般に 関わらせて頂いております。 […]
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どんな人に読んでもらいたいか？
＜３分ブログ＞ ２年前まで 技術力の質を高める方法や 顧客満足度を上げ 単価アップの方法を 教えてほしい という要望が多かったので 臨店でセミナーをさせて頂いていました。 ここ最近は 「幹部ス […]
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自己紹介（ティーチング編）
カラーリストの池田です。 僕は普段、 カラーリスト講師として セミナーや臨店で、 カラーにワンメイクの質を高める 活動しています。 海外では専門家として 認知されている カラーリストという職業 […]
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ブログの特徴・テーマ・目的
独立してお陰様で 本日で丸四年になりました。 美容師になっての色々な学びから、 僕が関わらせて頂いてる顧問先の 実体験をベースに、 人の成長や組織のの１つ考え方として お伝えできれば幸いです。 […]
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