向き合わなければならない本当の敵とは? 4/4
今回は顧問先で 僕が実際に体験した事例について お伝えさせて頂きます。 そのサロン様は1店舗スタッフ10名 売上も順調、スタッフも毎年入ってくる 優良サロンです。 昨年、1人のスタイリストが […]
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Read more<3分ブログ> 今回はグリード会議をする際に 2つのポイントを お伝えさせて頂きます。 1つ目は「共感」です。 普段の会議では 立場が上の人や 発言力のある人の意見が 主導権を握りがちです。 […]
Read more<3分ブログ> 今回は グリード会議とはそもそも何なのか? についてお伝えさせて頂きます。 グリード会議とは 立場や役職の壁を越えて みんなの「やりたい!」を引き出す場です。 このグリード会議 […]
Read more<3分ブログ> 僕がコンサルをしていて 一番多く受けるご相談は 「給料を上げずにスタッフの モチベーションを上げて 辞めない組織を作る方法を 教えてほしい」 です。 あまりに相談が多いので、 […]
Read more<3分ブログ> カラーリスト講師兼美容室の 社外No.2(人に関する問題解決)をさせていただいている 池田さとしです。 現在、社外No.2としては 美容室で起こる 人の問題全般に 関わらせて頂いております。 […]
Read more<3分ブログ> 2年前まで 技術力の質を高める方法や 顧客満足度を上げ 単価アップの方法を 教えてほしい という要望が多かったので 臨店でセミナーをさせて頂いていました。 ここ最近は 「幹部ス […]
Read moreカラーリストの池田です。 僕は普段、 カラーリスト講師として セミナーや臨店で、 カラーにワンメイクの質を高める 活動しています。 海外では専門家として 認知されている カラーリストという職業 […]
Read more独立してお陰様で 本日で丸四年になりました。 美容師になっての色々な学びから、 僕が関わらせて頂いてる顧問先の 実体験をベースに、 人の成長や組織のの1つ考え方として お伝えできれば幸いです。 […]
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