コーチングは、体験しなければ磨かれない 3/3
僕の中ではコーチングとは 「相談者の気づきが生まれ 新たな行動変化が生まれていくスキル」 だと思っています。 僕のコーチングの師である石見氏からは 「コーチングを学ぶためには コーチングを受け続けてしか磨かれない」と 教 […]
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オーナーが離職を止めるではなく、自分で考える 1/3
昨年の講座でコーチングを学んだ メンバーの１人である店長に ある出来事が起こりました。 一緒に働いているスタッフの離職です。 それも今よくある 違うサロンからの ヘッドハンティングです。 そのスタッフが 離職を決意した理 […]
Read more怒ると人が辞めると思っている方、必見！4/4
前回の記事では、 あるオーナーの方が 「人間力を学んでいるのに スタッフが辞めてしまう」と おっしゃっていた話をさせて頂きました。 この話を聞いたときに 僕は 人間力向上のカリキュラムや コーチングの必要性が 今の美容界 […]
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コーチングとティーチングの違い 3/4
なぜ僕がそこまでして「コーチング」を 美容界に取り入れようとするのか？ それは「人と自分は、全然違う」からです。 美容界には今までカリスマブームもあり、 あの人のようになりたい、 あの技術力を身に着ければ お客様がいっぱ […]
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人の問題解決はコーチングにあり 1/4
今、 僕が月曜日に月１回開催させて頂いている 通称「グリードゼロ」という 講座があります。 講座は、ほぼ丸１日あり 講座の前半では、 経営者と幹部社員向けの ビジョン型経営を構築して頂き、 人が勝手に成長し、 人が集まる […]
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グリード会議の再現性 3/3
前回お伝えさせて頂いたように、 グリード会議を行うと 人に関する複数の問題を 一気に解決することができます。 その理由はスタッフの 「やらされている感（ノルマ）がなくなる」 からです。 僕がグリード会議の 参考にさせて頂 […]
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人が辞めてしまう理由は、上司の責任!? 2/4
＜３分ブログ＞ 今回は、 「どうやっていいなり店長が スタッフのために行動できるように なったのか？」 についてお伝えさせて頂きます。 その前に 独立してから 僕自身が ずっと […]
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デビュー後のレッスン＝コーチングスキルを学びカウンセリングで活かす 4/4
＜３分ブログ＞ 前回 「辞めたいと思っている スタッフの相談に乗ることが コーチングスキルにつながる」 と お伝えさせていただきました。 コーチングスキルは お客様とのカウンセリング力向上にも 繋がると感じています。 & […]
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グリード会議を活用するために必要なスキル 3/4
＜３分ブログ＞ 今回はグリード会議をする際に ２つのポイントを お伝えさせて頂きます。 １つ目は「共感」です。 普段の会議では 立場が上の人や 発言力のある人の意見が 主導権を握りがちです。 […]
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