アットホームサロンという言葉は危ない 2/3
美容師の方にお会いすると 僕がよくキク質問があります。 「働いているサロンはどんなサロンかな？」 「働いているサロンは お客様からどんな評価をもらってますか？」 この答えで一番多いのが 「居心地がよくアット […]
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負のスパイラルは辞めたスタッフの穴埋めからはじまる 1/3
今、美容業界で 大きな問題になっているのが スタイリストや店長が離職する際、 一緒に働いていたアシスタントまで 引き抜いて連れて行ってしまうことです。 実は、この問題の本当の恐怖は スタッフを連れて行ったことが 重要では […]
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モチベーション×価値観=共感の傾聴 4/4
人にはいろいろなモチベーションや 価値観があります。 僕が 前職の時代 正論で相手を論破し、 力の価値観を 一方的に押し付けてました。 その結果、 周りからどんどん 嫌われていきました。 正論ばかり並べると 色々な方がス […]
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思い込みも継続すれば,やがて価値になる 3/4
僕が自分の才能だと 勝手に思っているのは ・ある仕組みとある仕組みを掛け合わせて 新しい発想を生み出すこと ・対話を通じて、その人本来の良さに 気付かせ、行動したくなる場づくり この才能は着想と個別化と言うらしいです。 […]
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人が辞めるサロンだからこそ、出来る関わり方 2/4
なぜ僕がコンサルタントに ならなければならなかったのか… それは コンサルタントでしか 僕がお世話になった方たちに 迷惑をかけずに関わる方法を 見つけれなかったからです。 理由は大きく２つあります。 僕は前 […]
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出過ぎたクイになれ！ 1/4
『出過ぎたクイになれ！』 この言葉は ある大切な人から頂き、 僕が約５年間（独立してからずっと） 自分に問うて来た言葉でもあります。 僕が独立して１年目に取り組んだのは 自分のカラー技術を伝えて カラーの価 […]
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成り行きの未来 VS 見えない未来 3/4
最初に質問があります。 スタイリストの給与はどうやって 決めていますか？ 僕が、知っているサロンの殆どが スタイリストの個人指名売り上げをベースに 基本給とインセン […]
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業績の赤字とスタッフのやる気は比例する！ 2/4
今のままでは今期の業績が 赤字になってしまう。 皆さんならこの状況を どうやって打破しますか？ １．材料費や薬剤費などの コストカット ２．決算書ベースで来期の目標を 達成するための技術力アッ […]
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川上さん(Dタイプ) VS 小川さん(Bタイプ) 4/4
こんな場面を見たことがありませんか？ 川上さん「小山さんの言っていることは いつも適当やし、話の内容がバラバラで 人を振り回してばっかり！！」 小山さん「川上さんだって いつもネガティブなこと言うだけで 全 […]
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『自分と他人は全然違う』と判断できる診断 3/4
まずは効き脳診断がどういうものか 説明した動画をご紹介します。 この青字をクリックして頂くと 診断説明がはじまります。 （約３分） 僕の顧問先ではこの診断を使うことで ☑︎優秀なスタッフの離職が止まった ☑ […]
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