「なぜ今の美容界にグリード会議が必要なのか？」 2/3
ここ最近、 『多様性が大事』だと言われる時代になり、 ダイバーシティや働き方改革など 世の中の価値観も大きく変化しています。 これに関して 美容界も他人事では なくなってきています。 僕の印象ではありますが、 美容室でも […]
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本当の問題を発見するのも才能 1/3
最近、僕が大切だと思っていることがあります。 それは問題を問題として認識する能力です。 この問題には２種類あります。 １つは やり残している問題、 もう１つは 将来に対する不安を感じている問題です。 &nb […]
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アットホームサロンという言葉は危ない 2/3
美容師の方にお会いすると 僕がよくキク質問があります。 「働いているサロンはどんなサロンかな？」 「働いているサロンは お客様からどんな評価をもらってますか？」 この答えで一番多いのが 「居心地がよくアット […]
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負のスパイラルは辞めたスタッフの穴埋めからはじまる 1/3
今、美容業界で 大きな問題になっているのが スタイリストや店長が離職する際、 一緒に働いていたアシスタントまで 引き抜いて連れて行ってしまうことです。 実は、この問題の本当の恐怖は スタッフを連れて行ったことが 重要では […]
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モチベーション×価値観=共感の傾聴 4/4
人にはいろいろなモチベーションや 価値観があります。 僕が 前職の時代 正論で相手を論破し、 力の価値観を 一方的に押し付けてました。 その結果、 周りからどんどん 嫌われていきました。 正論ばかり並べると 色々な方がス […]
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出過ぎたクイになれ！ 1/4
『出過ぎたクイになれ！』 この言葉は ある大切な人から頂き、 僕が約５年間（独立してからずっと） 自分に問うて来た言葉でもあります。 僕が独立して１年目に取り組んだのは 自分のカラー技術を伝えて カラーの価 […]
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業績の赤字とスタッフのやる気は比例する！ 2/4
今のままでは今期の業績が 赤字になってしまう。 皆さんならこの状況を どうやって打破しますか？ １．材料費や薬剤費などの コストカット ２．決算書ベースで来期の目標を 達成するための技術力アッ […]
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川上さん(Dタイプ) VS 小川さん(Bタイプ) 4/4
こんな場面を見たことがありませんか？ 川上さん「小山さんの言っていることは いつも適当やし、話の内容がバラバラで 人を振り回してばっかり！！」 小山さん「川上さんだって いつもネガティブなこと言うだけで 全 […]
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『自分と他人は全然違う』と判断できる診断 3/4
まずは効き脳診断がどういうものか 説明した動画をご紹介します。 この青字をクリックして頂くと 診断説明がはじまります。 （約３分） 僕の顧問先ではこの診断を使うことで ☑︎優秀なスタッフの離職が止まった ☑ […]
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心理学から脳科学へ 2/4
そもそもなぜ 好きや嫌いが生まれたり、 人の合う合わないが生まれるのか… 要は、 好き嫌いや相性の問題がなければ 人は辞めないのではないか… 僕はこの仮説を証明するために 今サロン様と共に歩んでいます。 & […]
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