アットホームサロンという言葉は危ない 2/3
美容師の方にお会いすると 僕がよくキク質問があります。 「働いているサロンはどんなサロンかな？」 「働いているサロンは お客様からどんな評価をもらってますか？」 この答えで一番多いのが 「居心地がよくアット […]
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負のスパイラルは辞めたスタッフの穴埋めからはじまる 1/3
今、美容業界で 大きな問題になっているのが スタイリストや店長が離職する際、 一緒に働いていたアシスタントまで 引き抜いて連れて行ってしまうことです。 実は、この問題の本当の恐怖は スタッフを連れて行ったことが 重要では […]
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思い込みも継続すれば,やがて価値になる 3/4
僕が自分の才能だと 勝手に思っているのは ・ある仕組みとある仕組みを掛け合わせて 新しい発想を生み出すこと ・対話を通じて、その人本来の良さに 気付かせ、行動したくなる場づくり この才能は着想と個別化と言うらしいです。 […]
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僕が考える世界観と才能の正体 4/4
僕の来年の抱負は 自分の世界観を伝えて 必要性(ベネフィット)を 感じてもらうことです その世界観とは 「目に見えないけど, 必ずその人にあるナニカ」です。 僕は、その正 […]
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踏みとどまった後に、必ず起こってしまうトラブル？ 1/4
今月は １０月に引き続き、 スタッフが離職を踏みとどまったあとに 必ず起こる問題をどう解決するか？ についてお伝えさせて頂きます。 まず１つ質問させてください。 離職を踏みとどま […]
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時代に取り残される当たり前 4/4
＜３分間ブログ＞ とあるカフェにて… 池田（以下池）「オーナーから来月に辞めるって聞いたんやけど本当かな？」 スタッフ（以下ス）「はい・・・」 池「辞めようと思った理由って何かあ […]
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離職の建前の中にある本音 3/4
＜３分間ブログ＞ 今回は僕が以前依頼された 離職を望んでいる方との 面談について お話しさせて頂きます。 彼女は20代前半のアシスタントで お客様やスタッフ、ファッションにも 気を配れる優秀な方です。 ただ […]
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離職を決断したスタッフとの面談 2/4
＜３分ブログ＞ 前回、 労働環境の向上について 僕は半分共感しつつも、 それだけだと離職につながると お伝えさせて頂きました。 労働時間や手当、有給などの労働環境は たしかに大切です。 大切で […]
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正解主義（トップダウン）からフラットな判断基準へ 1/4
＜３分ブログ＞ １０月のテーマは 「正解主義（トップダウン）からフラットな判断基準へ」 です。 最近 よく働き方改革という言葉を耳にします。 美容界は […]
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あなたはいつ 人前で 涙を流しましたか？ 4/4
＜３分ブログ＞ 「誰かの本気の言葉を聞いて 涙したことがありますか？」 お恥ずかしい話、 僕は そんな時 よく貰い泣きをしてしまいます。 自分の弱さと 本気で向き合っている方の行動や […]
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