離職を決断したスタッフとの面談 2/4
＜３分ブログ＞ 前回、 労働環境の向上について 僕は半分共感しつつも、 それだけだと離職につながると お伝えさせて頂きました。 労働時間や手当、有給などの労働環境は たしかに大切です。 大切で […]
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正解主義（トップダウン）からフラットな判断基準へ 1/4
＜３分ブログ＞ １０月のテーマは 「正解主義（トップダウン）からフラットな判断基準へ」 です。 最近 よく働き方改革という言葉を耳にします。 美容界は […]
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あなたはいつ 人前で 涙を流しましたか？ 4/4
＜３分ブログ＞ 「誰かの本気の言葉を聞いて 涙したことがありますか？」 お恥ずかしい話、 僕は そんな時 よく貰い泣きをしてしまいます。 自分の弱さと 本気で向き合っている方の行動や […]
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いいなり店長を雇う経営者の共通の悩み 3/4
＜３分ブログ＞ 僕はよく 「人を育てるのが難しい」 という相談を受けます。 この相談をされる方の傾向として 「正解主義」で 自ら考えることをに限界を感じている ということです。 なのに スタッフには 自ら考 […]
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人が辞めてしまう理由は、上司の責任!? 2/4
＜３分ブログ＞ 今回は、 「どうやっていいなり店長が スタッフのために行動できるように なったのか？」 についてお伝えさせて頂きます。 その前に 独立してから 僕自身が ずっと […]
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これからの店長を決める判断基準 1/4
＜３分ブログ＞ 9月のテーマ 「店長としての役割」について お伝えさせて頂きます。 皆さんのサロンではどんな基準で 店長を決定されていますか？ 売上？年功序列？店長の退職？ 色々あると思いますが、 実は こ […]
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デビュー後のレッスン＝コーチングスキルを学びカウンセリングで活かす 4/4
＜３分ブログ＞ 前回 「辞めたいと思っている スタッフの相談に乗ることが コーチングスキルにつながる」 と お伝えさせていただきました。 コーチングスキルは お客様とのカウンセリング力向上にも 繋がると感じています。 & […]
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「ともに同じ道を歩む仲間になる」ための方法 3/4
＜３分ブログ＞ さっそくですが、１つ質問させてください。 部下であるスタッフから 『アシスタントから 「サロンを辞めたいです」 という相談を受けたんですが どうしたらいいのか・・・』 っと… 相談されたら、 皆さんは、ど […]
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ノルマレッスン から パーソナルレッスン へ 2/4
＜３分ブログ＞ 僕が考える おもしろいレッスンは 「本人がやりたいと思えて 自分で考えるレッスンカリキュラム」 だと定義しています。 ここでのポイントは 「レッスンを受ける側が 理想とする美 […]
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そのレッスンって、誰のためのレッスンですか？ 1/4
＜３分ブログ＞ 突然ですが質問です。 「デビュー後にレッスンは必要だと思いますか？」 必要だとしたら、 どうすればあなたのスタッフは レッスンをしたくなるのか？ １０年程前までは レッスンに「正解」があり、 教わったこと […]
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